一、目的

   增强公司廉政建设，建设糜烂预防机制，提防舞弊危害，增进公司康健一连生长，特制订本制度。      

二、规模

   本制度适用于利来国际老牌及下属子公司。

三、廉政委员会架构及职责

 公司设立廉政委员会，认真公司廉政治理相关事情，委员会组成如下：          

廉政委员会组织架构图

主任：董事长。认真对公司廉政事情偏向简直立及对舞弊视察效果的最终处置惩罚决议审批。

副主任：审计部认真人。认真廉政培训的宣导，举报事项的受理以及对舞弊事项的视察、出具视察报告及处分意见，召集舞弊事项评审会。

成员：总经办主任、法务部认真人、工会主席。认真加入舞弊事项评审会，对舞弊职员违规事项适用处分决议举行综合评审
；对公司内部职员及涉事单位在舞弊事务、行为中触及的违法事项怎样定性、如那里
；蚴欠褚扑凸不靥峁┲捶ㄒ饧。

四、舞弊行为的认定

本制度所称舞弊，是指公司内、外职员接纳诱骗等手段谋取不当或不法利益的行为，包括但不限于以下行为：

（1）收受或索取行贿或回扣（包括任何形式的等价物）
；

（2）将正常情形下可以使公司赚钱的生意事项转移给他人
；

（3）不法使用公司资产，贪污、挪用、偷窃公司资财
；

（4）使公司为虚伪的生意事项支付款子
；

（5）居心遮掩、错报生意事项
；

（6）伪造、变造会计纪录或凭证
；

（7）泄露公司的商业或手艺神秘
；

（8）其他损害公司经济利益的舞弊行为。

五、榨取行为

公司员工在事情运动中要遵照清廉奉公，遵纪遵法的原则，遵守公司“廉政条约”，不得触碰“公司十大治理红线”，不得违反以下行为：

1、公司员工在事情运动中，不得以任何形式向相助单位索要或私自收受红包、谢谢费、回扣、佣金，或以赌博、乞贷、代转钱物、代购的形式获取钱财等。

2、公司员工不得接受相助单位的礼金、有价证券、珍贵物品、饰品饰物等。

3、公司员工不得在相助单位报销或要求相助单位支付任何应由小我私家支付的用度
；

4、公司员工不得加入有可能会影响执行公务的任何形式的宴请和娱乐运动，如必需加入须向公司总司理讨教批准后方可加入，禁绝接受或要求太过款待。

5、公司员工不得要求或者接受相助单位为自己的住房装修、婚丧嫁娶、亲友（含配偶、子女、其他近支属、朋侪，下同）的事情安排以及出国等提供利便
；

6、公司员工不得私自与相助单位事情职员就公司产品质料装备供应、定价、付款方法、包装、运输方法、质量标准、验收标准、质保等举行倒运于公司的私下商谈或者告竣默契。

7、公司员工不得在供应商公司兼职、任职
；禁绝以任何形式在供应商公司参股、入股、获取提成
；禁绝使用供应商资源谋私利。

8、公司员工不得向相助单位先容亲友从事与公司产品的质料、生产装备以及研发等的生产、供应等相关的经济运动
；

9、公司员工不得用任何不正当手段刁难或打压供应商以抵达索取小我私家利益的目的，如推迟结算、居心扣款、恶意投诉等。禁绝以任何理由违规收取供应商用度，如：装卸费等。

10、公司员工不得虚报用度、虚开多开发票、私用公报。禁绝通过虚报用度、借取备用金等形式设立小金库，套取公司钱款。

11、公司员工不得遮掩、虚报生意事项，禁绝伪造、变造任何与事情相关的票据、资料。

12、公司员工不得走漏公司神秘，包括但不限于公司的战略与谋划治理战略、产品与手艺信息、商务信息及人力资源信息。

13、公司员工不得私自使用、挪用、侵占、窃取公司资产、财物以及知识产权、手艺图纸、软件程序等保密资料。

14、公司员工不得有其他损害公司利益及违反公司规章制度的舞弊行为。

六、正常往来礼物处置惩罚

关于公司正常营业来往中收到的价值凌驾200元的礼金、礼物等，必需交由公司总经办统一挂号入账、保管、处置惩罚:

1、容易腐败且不易生涯的礼物，由总经办挂号入账后分发给公司员工
；

2、可生涯没有特殊标识的礼物、购物券等，可由公司转作赠品送给其它营业单位或用作公司奖品处置惩罚
；

3、收到的烟、酒等可使用物品用作公司公用或接待来客
；

4、特殊礼物，价值金额较大或有较量特殊意义的礼物，讨教董事长后再作处置惩罚。

七、赏罚步伐

1、罚则。关于违反公司廉政制度的行为，廉政委员会将凭证视察效果出具起源处分建议后汇报董事长，由董事长给来由置决议。对违反公司廉政治理划定及国家相关执法划定的员工视情节轻重处以下处分：

（1）书面品评。违规情节较轻，违规金额未凌驾1000元，或次数在三次以下，且未给公司利益、声誉造成损失的
；

（2）转达品评。有一定违规情节，违规金额凌驾1000元旦未凌驾5000元的，或金额虽未凌驾1000元，且未给公司利益、声誉造成严重（5000元以上10000元以下）损失的
；

（3）忠言。违规情节较严重，违规金额凌驾5000元，但未凌驾10000元的，或虽然金额未凌驾5000元，但给公司利益、声誉造成重大（10000元以上20000元以下）损失一定损失的
；

（4）记过。违规情节较严重，违规金额凌驾10000元，但未凌驾30000元的，或给公司利益、声誉声誉造成超重大（20000元以上30000元以下）损失的
；

（5）扫除劳动关系。违规情节很是严重，给公司造成损失凌驾30000元，但事后起劲退还、赔偿公司损失的，公司不予移交公安机关。

（6）移交公安机关。违规情节很是严重，给公司造成损失凌驾30000元，且不起劲退还、赔偿公司损失，公司在扫除劳动条约的同时，移交公安机关处置惩罚。

关于以上处分，公司同时有权追回违法所得、要求对公司造成的损失予以赔偿。

2、奖励。关于实时举报为公司挽回经济损失的，经廉政委员会视察，董事长审批后给予以下奖励：

（1）挽回经济损失金额 10000（不含）元以内的，按现实挽回经济损失金额的 10%给予奖励，且奖励金额不低于 500 元
；

（2）挽回经济损失金额 10000－50000（不含）元，按现实挽回经济损失金额的 5%给予奖励，且奖励金额不低于 1000 元
；

（3）挽回经济损失金额 50000（含）元以上的，按现实挽回经济损失金额3%给予奖励，且奖励金额不低于2500元，不高于10万元。

（4）关于不涉及金额的舞弊事项，视舞弊性子的严重水平，一次性给予举报人500元、1000元、3000元、5000元四档不等的奖励。