一、目的
为了增强公司廉政建设，维护公司利益，严肃事情纪律，勉励举报行为，建设本制度 。
二、规模
本制度适用于利来国际老牌及下属子公司 。
三、治理细则
1、公司内部员工及外部相关职员均可通过以下四种途径向公司廉政委员会举报公司内部员工的舞弊行为，也可以对其他违反职业品德、公司纪律的情形举行投诉、举报，举报、投诉途径如下：
（1）举报信箱：公司设有多处举报信箱，纸质举报质料可投递在以上信箱内 。
（2）举报邮箱：jubao@fjkuncai.com
（3）举报热线： 0591-85616317
（4）举报公众号：微信搜索“清廉利来国际老牌”，或扫描二维码：
2、公司提倡、勉励实名制举报，举报人在举报时需据实见告被举报人姓名、部分，同时只管形貌清晰舞弊情节和提供响应证据（如：时间、金额、操作方法、相关职员等），以便廉政委员会可实时快速查处 。原则上廉政委员会优先查证实名举报的、有证据的或有明确线索的举报 。
3、为；す驹惫さ木俦ㄆ鹁⑿，同时也阻止有同事在举报历程中被恶意中伤，在举行举报时请注重以下几点：
（1）公司廉政委员会认真对举报信件、电子邮件等举报质料逐件披览、挂号，实时评估受理，并划定 10 个事情日内向留下联系方法的举报人回复受理效果；若遇事由重大需借助外部实力的事务，时间可作适当延伸 。
（2）公司廉政委员会不受理无证据、无事实、疑神疑鬼、耳食之闻、子虚乌有、恶意攻击抨击类投诉举报，若有证据发明有人举行恶意举报、攻击抨击举报的，公司廉政委员会会将相关职员移交行政部分举行处分 。
（3）公司在宣布正规的投诉、举报途径之后，不再受理通过群发邮件、群发微信等方法举行的投诉、举报 。
4、公司廉政委员会挂号举报信息后，应当凭证被举报人职务或岗位、被举报事务及情节的严重水平，并凭证下列划定开展事情：
（1）对部长级以下职员的实名举报，公司廉政委员谈判议建设视察小组，对事务举行视察，视察效果报总司理；对部长级以下职员的匿名举报，廉政委员会举行起源评估，视举报质料充分与否，决议是否举行视察，对决议视察的事务同样建设视察小组，经视察小组查证属实的，形成视察报告报公司总司理或董事长 。
（2）对涉及到公司部长级（含）以上治理职员的实名举报，公司廉政委员会将在第一时间上报公司董事长，董事长决议对事务做进一程序查的，由廉政委员会和相关部分治理职员配合组成特殊视察小组举行团结视察，还可视情形约请外部专家、移交刑侦部分加入、协助视察，最终形成视察报告报董事长 。
5、事务视察竣事后，公司廉政委员会应当实时向总司理或者董事长提交书面视察报告，视察报告应当包括：
（1）对视察事务的接受举报时间；（2）视察组职员的组成；（3）对该事务的视察、核真相形；（4）是否属实的结论意见；（5）对相关职员的处置惩罚建议等 。
对视察历程中发明的相关证据、证物或者证言，应当在视察报告中附录并注明 。
6、关于实名举报，无论是否立项视察，公司廉政委员会均应向举报人反响举报效果；关于有显着的舞弊事实、线索、证据的匿名举报，经查真相形属实的，公司廉政委员会将在果真途径对视察效果予以果真公示 。
7、投诉、举报、协助视察人在公司的正常事情受公司；，相关投诉、举报、协助视察人信息为公司一级保密信息；公司榨取对投诉、举报、协助视察人的任何歧视、抨击行为或仇视、伶仃步伐；对违规泄露投诉、举报、协助视察人信息或对投诉、举报、协助视察人举行攻击抨击的职员，将视情节予以处分、免职、扫除劳动条约（并无需举行任何经济赔偿、赔偿），冒犯执法的，移送司法机关依法处置惩罚 。
8、公司廉政委员会成员及协助公司廉政委员会、加入视察的相关部分向导均不得私自向任何部分及小我私家透露、泄露投诉、举报、协助视察人的相关资料及视察内容；确因事情需要查阅投诉、举报相关资料的，需向公司廉政委员会提出书面申请质料，获得公司廉政委员会的允许，公司廉政委员会必需对查阅的内容、时间、查阅职员的有关情形举行挂号，相关资料仅供查阅，不得复印、扫描、照相 。
四、举报奖励标准
1、挽回经济损失金额 10000（不含）元以内的，按现实挽回经济损失金额的10%给予奖励，且奖励金额不低于500元；
2、挽回经济损失金额10000－50000（不含）元，按现实挽回经济损失金额的5%给予奖励，且奖励金额不低于1000元；
3、挽回经济损失金额50000（含）元以上的，按现实挽回经济损失金额3%给予奖励，且奖励金额不低于2500元，不高于10万元 。
4、关于不涉及金额或虽涉及金额但已无法挽回的舞弊、违规事项，视情节严重水平，一次性给予举报人500元、1000元、3000元、5000元四档不等的奖励 。
五、舞弊、违规处分步伐
公司员工被举报、查证发明有舞弊、违规行为的，将凭证情节严重水平予以处分，包括但不限于：书面品评、转达品评、忠言、记过、缴回钱款、扫除劳动条约（并无需举行任何经济赔偿、赔偿）、移交司法机关处置惩罚等 。